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※1 福利厚生アウトソーシングの大手「株式会社リラックス・コミュニケーションズ」と提携しております。
医療機関にとっては、一番安い価格帯で利用できます。
メディカルクラブオフは民間医局だけの医療機関限定価格ですので、他社にはない価格帯を実現することができました。
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私が担当した都内の病院では、以前は社員旅行という福利厚生を設置されていらっしゃいました。
しかし、年々参加者が減少してきて、現在では止めてしまっているようです。
そこで、今回、導入検討する際には、折角導入しても利用されないと意味がありませんので、従業員にアンケートを取って頂きました。結果、全国の宿泊施設割引が充実している点や、メニューの豊富さが決め手となり多くの賛同を頂きました。昨年から導入して頂いております。
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私は地方の病院を担当させて頂きました。
その病院では、福利厚生として宿泊に対して1回5000円で年2回までの補助金を出していらっしゃいました。しかし、この補助金を利用するまでに事務処理が多く面倒だということで、利用頻度が下がっていたようです。
また、病院側としても年間コスト高であったため、見直しの必要に迫れておりました。
そこで、民間医局のメディカルクラブオフを提案させて頂いたところ、「費用も安く、利用者も病院も手間もかからないのが良い」とおっしゃって頂きました。また、ベビーシッターなど看護師対象のサービスだけでなく、カラオケ割引などの日常で使えるサービスも多いと評価を頂いております。
- 宿泊施設の割引は平均してどのくらいの割引になるのでしょうか？
- 施設やシーズンなどにより割引率にばらつきがありますが、「平均して3〜4割程度の割引率」になります。
[閉じる] - Yahoo! JAPANや楽天の宿泊割引とたいして変わらないのでは？
- 時期やシーズンにもよりますが、Yahoo! JAPANや楽天と比較しても、同等以下の割引となっております。
（例）湯本富士屋ホテル（3名1室）
当サービス：7800円 Yahoo! JAPAN：9700円 楽天：9200円
また、直前になると当サービス並の価格になる場合がありますが、当サービスは2ヶ月前からこの割引価格で宿泊予約することができ、急には休みが取れないドクターにとっては、前もって費用が分かりますのでメリットが高いです。
[閉じる] - 非常勤や派遣の方も利用ができるのか？
- 原則、正社員及び派遣社員が対象となりますが、運用は医療機関の方にお任せいたします。
[閉じる] - 従業員本人以外も利用できるのか？
- 申込自体は本人のみとなりますが、サービス利用に関しては、親族でも友人でも特に制限は致しません。
[閉じる] - メディカルクラブオフの費用は、給与等の課税対象になるのでしょうか？
- 【国税庁ページより抜粋】
契約施設を利用した場合の一般料金と割引料金の差額については、全従業員等が一律に供与を受けるものである限り、課税しなくて差し支え有りません。ただし、従業員個人に対して、病院がポイントを割り当てる方式の場合（当プランは違います）、個人の趣味・娯楽による旅行等の個人が負担すべき費用を補填するものと認められ、給与等として課税対象となります。
[閉じる] - そもそも何故、本サービスはこんなに安いのでしょうか？
- 当社は福利厚生アウトソーシング大手のリラックス・コミュニケーションからシステム利用を年間で契約していますので、初期利用料は当社が負担させて頂きます。
品質はそのままで、1人当たりの利用金額を低価格でご提供できますので、医療機関にとっては非常にメリットがある商品となっております。
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・病床数により料金が異なりますので、ご要望に応じてお見積り致します。
・金額が確定したら、ご利用申込書にご記入頂き、FAXまたはご郵送ください。 -
・ご利用申込書の到着確認後、ご利用IDを1週間前後で発行致します。
・プロモーション用資料とガイドブック1セットを配布致します。
・ご利用ID等、従業員の皆さまに告知ください。 -
・従業員の皆さまには、まずご担当者様にお送りした利用IDでアクセスして頂きます。
・その後、個人登録をして頂きIDとPWを設定頂ければ、すぐにご利用が可能になります。
