医師の転職やアルバイトの実態、意識調査を徹底分析

第1回　医師の転職意向（2010/12/3）

全体の求職意向と求職理由

現在、転職先、あるいはアルバイト先を探しているかについて医師に質問したところ、全体の5割近くが「転職先を探している」と回答。その内訳は「スポット勤務（アルバイト）」（51.5%）、「常勤」(45.9%)、「定期非常勤」(31.1%)と昨年同様、勤務体系の差はあまり見られなかった。
常勤転職先を探している理由としては「給料安い」が43.1%と4割を超えて最も多く、昨年（39.3%）よりも3.8ポイント増加している。

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第2回　キャリア年数で見る転職意向（2011/1/21）

医療従事年数別の求職意向

医療従事年数（卒後年数別）での医師の求職意向（常勤やアルバイトを探しているか）を昨年と比較してみる。卒後10〜14年目は「探している」で若干の減少が見られたものの、それ以外は大きく増加している。特に、卒後6〜9年目と20年目以降で14.4ポイント増と、転職先を探している医師が非常に多い傾向が出た。
昨年は、病院側の即戦力ニーズが高く給与も高い中堅層医師（卒後10〜14年目）の求職傾向が一番高かったが、今年は卒後6〜9年目が一番高く6割を超えた結果となった。

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第3回　アルバイトの実態（2011/2/4）

アルバイト従事の現状

2010年の民間医局調査では、定期的にアルバイトに従事している医師は59.3%と前年よりも2ポイント減少している。また、その頻度に関しては、2009年は「週に1回程度アルバイトする」回答者が最も多く29.1%であったが、2010年では21.6%と7.5ポイント減少、「月に1回程度」「月に2回程度」が合わせて4ポイント増加しており、アルバイトをする頻度が少なくなっている傾向が見える。

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第4回　女性医師の転職事情（2011/3/4）

若手女性医師の急増は医師不足を解決する糸口となるか

昨年のレポートでは、女性医師は医療従事年数が高まるにつれ減少すると述べた。
これは、出産や家庭内労働がその原因であり、医療機関ではこの問題を支援するための施策は必要不可欠でありながらも整備が追いついてない状況を映し出したものであった。
しかし、近年、医療の現場における女性医師のニーズは更に一層高まり、厚生労働省だけでなく各自治体、各病院が"女性医師が働きやすい環境"を作るべく着実に実行に移している。

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第5回　地域医師の転職・アルバイトの実態（2011/4/1）

人口10万対医師数

日本は国際的に見ても医師不足である。
OECD（経済協力開発機構）で調査したHealth Data2010によると、人口1000人当たりの医師数を国別に比較した結果、日本はOECD単純平均の2/3となっている。
また、具体的な医師数の推移として、日本は1960年では1000人当たり医師1人だったのが、2008年では2.15人と増えているものの、各国と比較しても非常に少ないことがわかる。

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2012/01/23

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