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愛知県名古屋市南区・訪問診療・科目不問の常勤医師求人（20-JN008186）

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    • 常勤
    • 病院
    • 週4.5日から
    • 当直なし
    • 時短勤務可
    • 高額給与
    • 託児施設あり
    • 綺麗な施設
    • 学会補助あり

    【名古屋市×訪問診療】体系的に訪問診療を学びたい先生へキャリアアップできる環境です！託児所・病児保育完備！

    掲載更新日 : 2026年03月24日   案件番号 : 20-JN008186

    担当エージェントより

    ◇高度急性期医療を提供する病院、および専門性の高い外来を備えるクリニックの基盤のうえに、　その特徴を生かした訪問診療を提供しています。
    ◇特に、がん患者さんの在宅緩和ケアや、在宅で高度な医療処置を必要とされる方、障がいや難病とともに生きる小児のサポートに力を入れています。
    ◇入院や精密検査が必要なときには、救急センターや各診療科の専門医と連携し、緊急入院・予定入院に対応します。
    ◇週32時間以上の勤務であれば、常勤医師としての扱いになります。
    ◇先生のライフスタイルに応じて、時短の勤務や週4.5日などの勤務をされている先生もいらっしゃいます。
    ◇お給与は、ご経験や働き方により算出させて頂いております。
    ◇託児所、病児保育も完備しています。
    勤務地
    愛知県名古屋市南区
    路線
    名鉄常滑線
    科目
    訪問診療・不問
    勤務内容
    訪問診療（実際に在宅医療に取り組める医師であれば 専門科目 は問わず・在宅医療の ご経験有無も問わず ）
    勤務内容詳細
    ※訪問診療（成人患者様を中心）をお願いします。（ご希望に応じて、外来勤務や病棟管理も相談可能）

    【 訪問件数 】平均6件～8件/1日　居宅訪問のみです（施設訪問はありません）
    2021年10月時点（在宅患者総数：約80～90名）　※看取り件数：年間平均約60～70名
    ※夜間の緊急時のみ医師の自家用車対応が早い場合は、お願いする場合もあります（その場合、交通費別途支給）
    ※訪問診療地域は、名古屋市南区、緑区、東海市、知多市が大半を占めており、遠方では、中川区、港区も含まれます。

    【 1日の流れ 】
    午前8時30～ミーティング、9時～12時（約3件 訪問診療）→お昼12時15分～13時（休憩）→13時～17時（約3～4件訪問診療）
    給与
    1,500万円～2,000万円
    （週4日は1500万円～、週5日は～2,000万円）
    ※卒後10年以上の医師に向けた目安年俸となります。
    勤務日数
    週5日（週4.5日～ご相談可能）
    日程/時間
    平日8:30~17:00　土曜日8:30～14:00（週32時間以上の勤務） ※休憩時間：45分

    夜診：なし
    早番：なし
    遅番：なし
    当直
    なし（原則無（ご希望があれば対応可能））
    オンコール
    あり（コール頻度：月に6～10件程度。待機回数：医師の人数で割る※現在4名体制。月7～8回程度。招集時の勤務については時間外手当として算出）　※夜間何かあれば医師がかけつけることにしていますが、救急車で大同病院に送ることを指示したり直接の訪問は少ない状況です。）
    休暇・研究日
    土曜日（午後半休）、日祝日、夏期休暇6日、年末年始休暇5日、年次有給休暇20日
    医療機関情報
    医療機関形態：病院
    病床数：200床以上
    救急告示：あり

    屋内の受動喫煙対策：あり（禁煙）
    備考
    【 同行人員 】看護師が同行いたします。法人車両を看護師が運転しますが、看護師が不在時は、医師に運転をお願いしています。

    【 主な疾患 】がんの末期の方（3割）、非がんの方（5割）、その他（2割）
    　　　　　　 ※医療機器の管理が必要など幅広く対応しております。

    【 その他 】経験豊富なベテラン看護師が同行しますので、未経験の医師でも問題ございません。
    　　　　　 また、温和な人柄の男性常勤医（消化器）がおりますので、指導体制も整っております。
    　　　　　 医師の負担を軽減するため、経験豊富な看護師が医師をサポートし、訪看との連携も図っています。

    【 医師体制 】当院在宅部門における通常稼働の常勤医師体制は、2名（小児、成人(消化器)）それぞれとなっています。
    　　　　　　 在宅サポートには、まだまだ医師が足りず、また、医師の働き方改革にも積極的に
    　　　　　　 取り組んでいる当院であるため、最低でも、在宅部門における常勤医師体制は、
    　　　　　　 プラスα、2～3名増員したいと考えております。

    【オンコール有】
    （これまで主治医制でしたが、負担を軽減するために外勤先生等を活用した待機制に移行しています）
    コール頻度：月に6～10件程度。待機回数：医師の人数で割る※現在4名体制。月7～8回程度。招集時の勤務については時間外手当として算出）　※夜間何かあれば医師がかけつけることにしていますが、救急車で大同病院に送ることを指示したり直接の訪問は少ない状況です。

    【福利厚生など】
    福利厚生：産休・育児休暇、 託児所（病児保育）
    保育費補助・インセンティブ制度（診療実績に応じる）・賞与・昇給・退職金制度（勤続1年以上）・選択制確定拠出年金（ＤＣ）・扶養手当・交通費・社員食堂あり（食事補助あり）・受診補助・有給休暇（４月入社の場合は入社時から２０日付与）・月2回指定休・夏季休暇6日・年末年始休暇５日・介護休業・健康診断・車通勤可（駐車場あり：一部本人負担あり）・ 結婚祝・出産祝・財形貯蓄制度・被服貸与・社員旅行（2年目に一度海外）・院内フィットネスジム・院内サークル

    この求人情報の詳細は
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    • 先生の個人情報は許可なく求人先にお伝えすることはありません。
    • 匿名にてお問い合わせ内容を確認いたします。
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