宮城県仙台市泉区・訪問診療の常勤医師求人(22-JK006795)

    • 常勤
    • クリニック
    • 土・日・祝休み可
    • 残業なし
    • 当直なし
    • インセンティブあり
    • 高額給与
    • 経験不問
    • 専門医資格不問
    • 学会補助あり

    【仙台市・訪問診療クリニック】若手から2000万以上可能!

    掲載更新日 : 2025年12月15日   案件番号 : 22-JK006795

    担当エージェントより

    ■医師免許取得年に応じた給与テーブル
    例)7年目医師:2190万、10年目2280万、20年目2580万、30年目2832万+インセンティブ
    ■未経験からの勤務可能
    ■オンコールありですが、主治医制のため調整可能
    ■カジュアル面接が可能です
    ■週4日の勤務も可能です
    勤務地
    宮城県仙台市泉区
    路線
    科目
    訪問診療
    勤務内容
    訪問診療
    勤務内容詳細
    ・主治医制
    入職当初は常勤医師から引継ぎを行います。
    将来的には管理患者300-400名程度の担当を行っていただきます。
    ※管理患者数は多いですが、施設メインとなります。

    ・訪問先
    施設7割・居宅3割

    ・訪問件数
    ※1年平均
    定期診療1日25名(施設20名・居宅0-5名)
    夜間出動:3-5件/月

    ・患者様の主病(平均年齢:90歳)
    認知症・高齢者疾患・神経難病は少数

    ・診療体制
    医師・看護師の2名体制
    施設往診での対応人数が多い日は看護師が2名体制になります。

    ・カルテ
    モバカルネット

    ・オンコール
    基本的に医師が対応となります。
    長期休暇取得時は電話対応はお願いいたしますが、出動が発生した場合は、別の医師が対応いたします。
    1STコール体制
    →看護師がいる施設の場合、1STコール医師
     看護師がいない施設の場合、1STコール看護師
     居宅の場合、1STコールは訪問看護

    夜間対応に関しては、主治医制のため事前に患者様ご家族とのお話で調整する医師もいらっしゃいます。

    【今後の展望】
    現在、医師2名体制ですが3名体制が整い次第、週末のOC待機は当番制にいたします。

    ・研修制度
    配属されるクリニックもしくは同グループでの研修を行います(1週間程度)
    給与
    (週5日の場合)2,190万円~2,832万円+インセンティブ
    ※医師免許取得年に応じて基本給が変動します。
    ※週4日の場合、週5日の条件より4/5減額となります。
    勤務日数
    週5日 ※週4日~相談可
    日程/時間
    9:00~17:00

    夜診:なし
    当直
    なし
    オンコール
    あり(必須)
    休暇・研究日
    土曜・日曜・祝祭日、年末年始5日、夏季休暇5日(7-10月の間)、有給休暇
    勤務開始時期
    随時
    医療機関情報
    医療機関形態:クリニック

    屋内の受動喫煙対策:あり(禁煙)
    備考
    <備考>

    ■諸条件
    貸与物:
    往診用車両を1台貸し出します。(通勤にも利用可能)
    駐車場代・ETC・ガソリン代も法人負担です。
    その他、PC、携帯

    資格手当:
    日本在宅医療連合学会専門医:10万円/月
    日本在宅医療連合学会指導医:+で5万円/月
    その他、認定医資格維持に必要な諸費用は経費精算が可能です。

    保険:
    社会保険一式、雇用保険、賠償責任保険、

    退職金制度:
    有 中小企業退職金共済制度

    定年制:
    65歳 再雇用制度は原則70歳まで

    年収例:
    7年目→2190万+オンコール手当+資格手当
    10年目→2280万+オンコール手当+資格手当
    20年目→2580万+オンコール手当+資格手当
    30年目→2832万+オンコール手当+資格手当
    年次が1年上がるごとに30万円/年基本給が上がります。
    ※入職時の基本給。入職後の昇給をお約束するものではありません。

    この求人情報の詳細は
    お気軽にお問い合わせください。

    • 先生の個人情報は許可なく求人先にお伝えすることはありません。
    • 匿名にてお問い合わせ内容を確認いたします。

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