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愛知県名古屋市天白区・訪問診療の常勤医師求人（26-JH311518）

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    • 常勤
    • クリニック
    • 当直なし
    • オンコールなし
    • 時短勤務可
    • 経験不問
    • 綺麗な施設
    • 専門医資格不問

    【名古屋市内 × 訪問診療】★好待遇☆未経験・時短・週4日全て相談可能です！/駅チカ/開業希望OK

    掲載更新日 : 2026年06月25日   案件番号 : 26-JH311518

    担当エージェントより

    〇訪問診療未経験の先生も歓迎です。
    〇専門医資格は特別必要ありません。全身管理・健康管理が行える先生であれば他科からの応募もして頂けます。
    〇終了時間については相談可能です。時短勤務はご相談ください。
    〇オンコール無の相談も可能です。
    〇院長先生とチャットを利用して診療中に随時相談できます。
    〇最寄りの地下鉄徒歩8分
    勤務地
    愛知県名古屋市天白区
    路線
    名古屋市営地下鉄鶴舞線
    科目
    訪問診療
    勤務内容
    訪問診療
    勤務内容詳細
    件数：午前4～5件（うち施設1件）・午後4～5件（うち施設1件）程度

    ◇認知症患者の生活習慣病管理が多いです。
    ◇精神疾患や神経難病など特殊な疾患の患者様の対応有無は、ご経験により選択可能です。
    ◇施設30%：居宅70%
    ◇訪問体制：看護師と2名体制
    ◇1日のスケジュール(目安)
    　午前4～5件（うち施設1件）・午後4～5件（うち施設1件）程度
    　施設での診察数は1施設あたり3～10名程度です。
    ◇自動車はクリニックの往診車を利用し、運転はスタッフや看護師が対応してくださいます。
    ◇白衣、聴診器は持参をお願いします。
    ◇電子カルテ：SECOM OWEL
    ◇祝日は勤務がある場合があります。

    【必要手技・スキル】
    必要手技はありませんが、礼節あるコミュニケーションが取れる事が求められます。
    体調悪化時（前日・当日の発熱や倦怠感）は適宜臨時採血指示を頂きたいです。
    採血・サーフロー挿入・気管切開カニューレ・胃瘻の交換・管理等はあれば尚よいです。
    給与
    1,600万円～2,900万円
    ☆モデル年収
    週4日勤務オンコールなしの場合 1680万円～
    週5日勤務オンコールなしの場合 2100万円～
    ☆モデル年収は初年度の基本年俸になります。
    2年目以降は、診療実績に応じた完全出来高制になります。
    ☆出来高制のイメージ
    患者数約
    150名診療した場合 2100万円程度
    患者数約
    175名診療した場合 2500万円程度
    患者数約
    200名診療した場合 2900万円程度
    勤務日数
    週4～5日
    日程/時間
    8:30～17:30 ※休憩時間：60分

    早番：なし
    遅番：なし
    当直
    なし
    オンコール
    なし
    休暇・研究日
    応相談
    勤務開始時期
    2026年9月以降
    医療機関情報
    医療機関形態：クリニック
    病床数：無床

    屋内の受動喫煙対策：あり（禁煙）
    備考
    ◆担当業務◆
    個人宅もしくは介護施設の訪問診療、臨時往診
    通院が困難な生活習慣病・認知症を有する要介護患者さんの診療
    （精神科の先生には高齢者の統合失調症・うつ病・躁うつ病の患者さんを中心にお願いします）
    移動距離にもよりますが、目安として、半日で4～6件の対応となります。
    訪問は看護師が同行します。朝のミーティングで申し送りをします。診察の場面で分からない事があれば院内SNS・電話でのコンサルトが可能ですので、これまでの訪問診療の経験は不問です。
    書類作成業務はスタッフがサポートしますので、診療に集中していただけます。
    夜間オンコールや診療日以外の問い合わせはありません。残業は無い診療スケジュールです。
    第5週はお休みです。祝日は勤務がある可能性があります。（給与1.25倍支給）
    自動車はクリニックのものを利用し、運転は当院職員が担当します。
    白衣・聴診器は各自持参でお願いします。
    専門医資格は特別必要ありません。全身管理・健康管理が行える先生であれば他科からの応募もして頂けます。

    ◆入職者向けサポート◆
    入職時ガイダンス：入職時には詳細なガイダンスを行い、クリニックの理念や職務内容を丁寧に説明します。安心してスタートを切ることができるサポート体制です。
    個別育成：個々のスキルや目標に応じた育成プランを考えます。ご自身のペースで成長できるよう、マンツーマンでサポートします。
    同行訪問・OJT：実際の訪問診療に同行し、現場でのOJT研修を行います。
    医療処置対応・マニュアル・動画：医療処置に関するマニュアルや教育動画を整備しています。いつでも確認できるため、新しい技術や知識の習得がスムーズです。

    ◆スキルアップ制度◆
    カンファレンス：定期的にカンファレンスを開催し、多職種が集まって情報共有や意見交換会を行います。
    活動報告会：定期的に活動報告会を開催し、各スタッフが現場での成果や課題を共有します。互いに学び合い、チームとしての成長を目指します。
    学会参加：積極的に学会への参加を支援しています。さまざまな医療知識や技術を学び、自己研鑽を図る機会を得ることができます。
    症例検討会：定期的に症例検討会を開催しており、実際の症例をもとに治療方針やケアの方法を議論します。知識の共有とスキル向上を図ります。

    この求人情報の詳細は
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    • 先生の個人情報は許可なく求人先にお伝えすることはありません。
    • 匿名にてお問い合わせ内容を確認いたします。
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