タイミングを外さない！医師の転職を成功させる4つのポイント
転職のタイミングで失敗しないために、押さえておきたいポイントは4つです。
①スキルや経験と募集条件が見合っているか確認する
多くの求人情報の中から、希望条件に合う求人が見つかっても、ご自身のスキルや経験が募集条件を満たしていない場合、採用は難しくなります。
「経験年数や資格保有の有無は問わない」といった求人もないわけではありませんが、診療科ごとに求められるスキル・経験は、十分に備わっているほど有利です。
たとえば臨床研修指定病院クラスの医療機関への転職では、専門医資格の保有を求められることが多いのが現状です。
好条件での転職を希望するのであればあるほど、医師転職市場で求められるスキルや経験を身に付けたタイミングで動くことをおすすめします。
②余裕を持ったスケジュールで転職活動を行う
ただでさえ多忙な医師が、勤務日数や待遇、給与・休日などの希望条件に合う求人を探すことは相当な負荷であり、考えただけで嫌になってしまう方もいらっしゃるのではないでしょうか。
さらに勤務終了後や休日に面接や病院見学が入り、候補となる医療機関が複数あれば、その分の日程調整や条件交渉が発生します。
そこで以下の3つの理由から、余裕を持った転職活動をおすすめします。現勤務先の退職申し出のルールを確認したうえで、転職活動を進めましょう。
- 焦って探すと、良い求人か判断がしづらい
- 医局所属の場合、半年～1年前など早めに退局の申し出が必要
- 早めに退職を申し出ることで、現勤務先は人員体制を整える時間的余裕が生まれるため、円満退職しやすくなる
③転職活動を始める前に家族や友人に相談する
並々ならぬ決意で始めた転職活動でも、家族の反対にあって断念せざるを得ないケースも少なくないようです。
転職先によっては年収が下がることもありますし、転居が必要になり、生活環境が大きく変わる可能性もあります。
転職を考えたタイミングで家族にはきちんと相談し、万が一反対されてしまったら、時間をかけてゆっくりと話し合いましょう。
「勤務時間が減り、家族との時間が増やせる」「一時的には年収が落ちるが、徐々に上がる見込みがある」といったように詳しく伝えると、理解が得やすいです。
また、転職するかどうかや、転職先に悩んだら、第三者である友人や知人に相談してみるのもおすすめです。転職先の医療機関を知っている友人であれば、職場の内情を教えてもらえる可能性もあります。
④引き継ぎ期間を確保できるか確認する
無事に転職先が決定しても、引き継ぎがうまくできなければ患者さんに迷惑がかかってしまいます。
勤めていた期間が長いほど担当する患者さんも多く、引き継ぎに時間がかかります。
そもそも「診療科に医師ひとり体制」という医療機関も多く、後任の募集から始めるところもあるでしょう。
無理なく、確実に引き継ぎを終わらせるためにも、引き継ぎ期間を考慮して退職日を決めましょう。